在公司上班生重病了，公司是否会补偿需根据具体情况来判断。以下是对此问题的全面分析：
一、疾病与工作有关（工伤或职业病情况）
认定条件：
- 若员工所患重病是因工作原因导致，且符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形，或被诊断为职业病，则可认定为工伤。例如，长期在有害环境下工作导致的尘肺病等。
赔偿标准及方式：
- 工伤保险基金支付（若公司已为员工缴纳工伤保险）：
- 医疗费用：治疗工伤所需且符合规定的费用，由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：按当地规定标准由工伤保险基金支付。
- 辅助器具费：经鉴定确认后，安装辅助器具所需费用由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由公司按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
- 伤残津贴：因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月从工伤保险基金支付伤残津贴，具体标准依据伤残等级而定。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金一次性支付补助金。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的员工，在解除或终止劳动关系时，可获得相应的一次性补助。
- 用人单位支付（若公司未依法为员工缴纳工伤保险）：
- 上述应由工伤保险基金支付的费用，全部由用人单位承担。
二、疾病与工作无关（非工伤或职业病情况）
医疗期及待遇：
- 医疗期规定：根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 工资待遇：在医疗期内，公司应按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%（部分地方规定为60%，具体以当地政策为准）。
解除劳动合同的补偿：
- 合法解除及补偿：医疗期满后，若员工不能从事原工作或公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 违法解除及赔偿：若公司在员工患病医疗期内违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或获得经济赔偿，赔偿金为经济补偿金的两倍。
其他保障途径：
- 医疗保险：员工可依据参加的医疗保险获得医疗费报销。
- 商业保险：如员工购买了商业健康保险，也可通过该途径获得部分医疗费赔付。
- 人道主义援助：虽非公司法定义务，但双方可协商或由公司基于人道主义原则提供一定援助。
三、特殊情况
- 劳动合同约定：如果公司与员工签订的劳动合同中有关于患病期间的福利条款，如额外的病假工资、补贴等，公司应严格按照合同约定履行。
- 公司过错导致的赔偿：若公司在员工生病期间存在过错，如未依法缴纳社保或违法解除劳动合同，则需承担相应的赔偿责任。例如，未缴纳社保导致员工无法享受医保待遇报销医疗费用，公司需承担原本可通过医保报销的费用损失。
总结与建议：
- 若员工所患重病与工作有关，应尽快申请工伤认定，并依据《工伤保险条例》享受相应的赔偿。
- 若疾病与工作无关，员工应了解自己的医疗期及病假工资待遇，并在必要时与公司协商解除劳动合同的补偿事宜。
- 员工应保留好相关医疗证明、劳动合同等证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。
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