关于您提出的“未满15天社保个人承担是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，“出勤不满15天社保由个人承担”的规定是不合法且不合理的。以下是我为您详细分析的原因及法律依据：

一、法律依据与法定义务

根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是一种法定的强制性义务，它并不因员工出勤天数的多少而有所改变。只要您与用人单位建立了劳动关系，无论您当月的工作天数是多少，用人单位都有义务为您缴纳该月的社保。

二、社保缴纳比例与责任分配

社保费用是由用人单位和个人共同承担的，具体比例根据不同险种有所不同。例如，养老保险单位缴纳比例通常在16%-20%之间，个人缴纳比例为8%；医疗保险单位缴纳比例在6%-10%之间，个人缴纳比例为2%；失业保险也有相应的单位与个人缴纳比例。而工伤保险和生育保险则完全由用人单位承担。这些比例是基于双方的劳动关系和工资收入情况确定的，用人单位不能单方面改变，尤其是不能以出勤天数为由将全部或部分社保费用转嫁给劳动者。

三、员工权益保护与救济途径

如果公司违反规定要求您全额承担社保费用，您首先有权与公司进行协商，寻求妥善解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并纠正公司的违法行为。若投诉仍未能解决问题，您还可以提起劳动仲裁，甚至通过法律途径来维护自己的合法权益。

四、特殊情况的考量

虽然一般情况下“出勤不满15天社保由个人承担”是不合法的，但在某些特殊情况下，如双方在劳动合同或其他书面协议中有明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时您对该约定是明知且同意的，那么可以按照约定执行。但这种情况在实际操作中较为少见，且必须符合法律规定和公平合理原则。

五、实际操作建议

面对公司的不合理要求，我建议您首先了解相关法律法规，明确自己的权益。在与公司沟通时，提出合理的诉求，并附上相关法律法规作为依据。如果公司坚持不改正，您应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，“出勤不满15天社保由个人承担”的规定不仅违法，而且不合理。用人单位应依法履行社保缴纳义务，确保员工的合法权益得到保障。希望我的解答能对您有所帮助。