关于“过往的工龄现在不算了”这一问题，需要分情况讨论，具体如下：
如果工龄计算的变化是由于政策调整或法律规定变更导致的：
- 在这种情况下，工龄的计算方式可能因新的政策或法律出台而有所改变。例如，某些地区可能调整了工龄认定的标准，或者国家层面出台了新的劳动法规，影响了工龄的计算。
- 建议：首先查阅最新的相关政策或法律条文，了解工龄计算的具体变化。如果确实是由于政策或法律变更导致的，那么需要接受这一变化，并了解新政策或法律对个人权益的具体影响。
如果工龄计算的变化是由于单位内部规定或操作导致的：
- 单位可能出于各种原因（如管理需要、成本考虑等）调整了工龄的计算方式，但这并不一定符合法律规定。
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工龄是计算劳动者权益（如年假、经济补偿等）的重要依据，单位不得随意更改。
- 建议：
- 与单位人力资源部门沟通，了解工龄计算变化的具体原因和依据。
- 如果认为单位的做法不符合法律规定，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如果工龄计算的变化是由于个人档案或记录问题导致的：
- 有时候，由于个人档案丢失、记录错误或信息不全等原因，可能导致工龄计算不准确。
- 建议：
- 首先检查个人档案和记录，确认是否存在错误或遗漏。
- 如果发现档案或记录有问题，及时与单位或相关部门联系，进行更正或补充。
- 如果单位或相关部门拒绝更正或补充，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解如何通过法律途径解决问题。
在处理工龄计算问题时，还需要注意以下几点：
- 保留证据：无论哪种情况，都建议保留好与工龄计算相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作记录、社保缴纳记录等。这些证据在维护个人权益时可能起到关键作用。
- 及时咨询：如果对工龄计算有疑问或不满，建议及时咨询专业律师或当地劳动监察部门，了解自己的权益和可行的维权途径。
- 关注政策动态：由于政策和法律可能随时调整，建议定期关注相关政策动态，了解工龄计算等劳动权益方面的最新规定。
最后，工龄计算是一个复杂且重要的问题，它直接关系到劳动者的权益。如果遇到工龄计算不准确或不被认可的情况，不要慌张，按照上述建议逐步处理，必要时寻求法律援助或咨询专业律师。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。