结论：员工在新单位是否有年假，主要取决于其在新单位的工作年限以及当地的法律法规或公司政策。一般来说，如果员工在新单位连续工作满12个月以上，通常应享有年假，但具体天数可能因工作年限和当地规定而异。
分析说明：
年假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工在连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年假）。年假的天数根据职工累计工作年限确定，一般工作满1年不满10年的，年假为5天；工作满10年不满20年的，年假为10天；工作满20年的，年假为15天。但这里的工作年限是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。
新单位年假的享受条件：
- 员工从上一家公司离职后，几个月后找到新工作，其在新单位是否享有年假，首先取决于其在新单位是否连续工作满12个月。如果满足这一条件，员工通常应享有年假。
- 然而，年假的具体天数可能受到员工在新单位工作年限的影响（如果新单位有特别规定或当地法律法规有特别要求）。但更常见的是，年假天数是基于员工的“累计工作年限”来计算的，这包括了员工在上一家公司的工作时间。
公司政策与当地法规的考量：
- 除了国家层面的法律法规外，新单位的公司政策也可能对年假的享受产生影响。有些公司可能会根据自身的实际情况，制定更为优厚的年假政策。
- 此外，不同地区的法律法规也可能对年假有特别规定。因此，在确定员工在新单位是否有年假时，还需要考虑当地的法律法规。
特殊场景：
- 如果员工在新单位的工作时间不满12个月，但根据其累计工作年限（包括上一家公司的工作时间）已经达到了享受年假的条件，那么员工是否能在当前单位享受年假，可能需要根据当地的具体规定或公司政策来确定。有些地方或公司可能允许员工在满足一定条件后提前享受年假，而有些则可能要求员工必须在新单位连续工作满一定期限后才能享受。
行动建议：
- 对于员工来说，如果想知道自己在新单位是否有年假以及年假的具体天数，最好的做法是查阅新单位的员工手册或相关政策文件，或者咨询新单位的人力资源部门。
- 如果员工认为自己的年假权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律背景：
- 《职工带薪年休假条例》及相关规定是保障员工年假权益的主要法律依据。这些规定明确了年假的享受条件、天数计算以及未享受年假的补偿方式等。
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