合同到期没有签订续聘合同，一般不算违约，但具体是否构成违约需根据合同类型及双方约定来判断。以下从劳动合同和其他民事合同两个角度进行详细分析：
一、劳动合同
合法终止（不算违约）的情形：
- 当劳动合同到期时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情况外，公司可选择不续签并终止劳动合同。此情况下，虽不算违约，但公司需依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：小张与公司签订的劳动合同到期，公司提出维持原工资水平续签，但小张因个人原因选择不续签。此时，公司无需支付经济补偿，也不构成违约。
违法终止（算违约）的情形：
- 若公司在劳动合同到期时，无法定理由（如劳动者严重违反规章制度、被追究刑事责任等）而不续签，则属于违法终止劳动合同，构成违约。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 举例：小李与公司签订的劳动合同到期，公司无正当理由拒绝续签，且小李不存在严重违反规章制度等情形。此时，公司构成违约，需支付赔偿金。
二、其他民事合同
合法终止（不算违约）的情形：
- 如果合同中明确约定了到期自动终止，且不存在特殊约定或法定的续延情形，公司选择不续签是在行使合同权利，不构成违约。例如，房屋租赁合同约定租赁期限为1年，到期后自动终止，房东可选择不再续租。
- 举例：小王与房东签订的房屋租赁合同到期，合同中明确约定到期自动终止。房东选择不再续租，不构成违约。
违约的情形：
- 若合同中有明确条款规定，在特定条件下必须续签，而公司无正当理由违反该约定不续签，则构成违约。此时，公司需承担违约责任，包括支付违约金、赔偿对方因此遭受的损失等。
- 即使在合同中没有明确的续签约定，但若基于诚实信用原则，一方有默示续签的行为或表示，但最终未续签，也可能构成缔约过失责任。
- 举例：小赵与某公司签订的服务合同中约定，合同到期后若双方无异议则自动续签一年。合同到期时，公司无正当理由拒绝续签，构成违约，需承担违约责任。
建议与总结：
- 对于劳动者：若劳动合同到期，应仔细审查公司提出的续签条件，确认是否符合自身利益。若公司无正当理由拒绝续签，可依法主张经济补偿或赔偿金。
- 对于公司：在决定不续签劳动合同时，应确保存在合法理由，并依法支付经济补偿（如需）。对于其他民事合同，应严格遵守合同约定，避免无正当理由拒绝续签导致违约。
- 对于双方：在签订合同时，可明确约定续签条件、违约责任等条款，以减少未来可能产生的纠纷。
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