在编教师得了心境情感障碍，医疗期满后无法上课，学校不可以直接辞退。以下是具体分析：
一、医疗期内的保护
根据《事业单位人事管理条例》及劳动法的相关规定，事业单位工作人员（包括在编教师）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不得解除聘用合同。医疗期的长度通常依据教师实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，范围一般为三个月到二十四个月不等。在此期间，即便教师因心境情感障碍无法正常工作，学校也不能直接辞退。同时，学校应充分保障教师的合法权益，包括提供必要的医疗条件和待遇，不得因其患病而降低其薪资或福利。
二、医疗期满后的处理
不能胜任原工作及另行安排的工作：
- 若医疗期满后，在编教师因心境情感障碍仍然无法从事原工作，且不能胜任学校另行安排的其他工作，学校可以提前30日书面通知该教师，并依法解除聘用合同。但这一过程必须严格遵守法定程序，包括提前通知、说明理由、听取教师陈述申辩等。
- 例如，原本担任教学任务的教师在病愈后因心境情感障碍的后遗症无法继续授课，经调整岗位后仍无法适应新工作，此时学校可按程序解除合同，但需给予相应的经济补偿。
严重影响教育教学秩序：
- 在患病期间，若教师因精神状况严重干扰正常教育教学秩序，对学生的身心健康和安全构成实质性威胁，学校在履行相关法定程序后，也有权辞退该教师。
- 如教师在课堂上出现严重精神失常行为，导致教学活动无法正常进行或对学生造成伤害，学校可考虑辞退，但同样需遵循法定程序。
三、辞退程序与补偿
- 学校在辞退患心境情感障碍的在编教师时，必须严格遵守法定程序，确保教师的合法权益不受侵害。
- 辞退后，学校应按照相关法律法规的规定，给予教师相应的经济补偿。经济补偿的标准通常依据教师在本单位的工作年限、薪资水平等因素来确定。
四、特殊情况下的保护
- 若教师在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，即使医疗期满后不能从事原工作，用人单位也不得将其辞退。这是对长期服务教师的特殊保护，体现了法律对教师职业的尊重和关怀。
五、法律建议
学校方面：
- 学校应秉持人文关怀和法律原则，妥善处理此类问题。在教师患病期间，应提供必要的医疗支持和心理关怀，帮助教师尽快康复。
- 在决定辞退教师前，应充分评估教师的病情、工作表现及对学校的影响，确保辞退决定合法、合理、合情。
教师方面：
- 教师也应了解自己的权益和义务，积极配合治疗，争取早日康复回归工作岗位。
- 如遇争议或学校违法辞退的情况，教师应及时寻求专业法律帮助，通过申诉、仲裁等合法途径维护自身权益。
综上所述，在编教师得了心境情感障碍，医疗期满后无法上课，学校不可以直接辞退。学校应严格遵守法律法规，充分保障教师的合法权益，并在必要时给予人文关怀和法律支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。