核心结论：根据现行法律规定，若员工在12月入职，下一年度12月是否享有5天年休假需分情况讨论，具体如下：

1. 若按自然年计算工龄
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。若单位以自然年（1月1日至12月31日）为工龄计算周期，员工需在入职满12个月后（即次年12月）才符合条件，此时当年（次年）的年休假需按剩余日历天数折算，无法直接享受完整5天。
   法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，职工新进用人单位且符合条件的，当年度年休假天数按剩余日历天数折算（折算后不足1整天部分不享受），公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受年休假天数。

2. 若按入职周年计算工龄
   若单位以员工入职日为基准计算工龄（如12月入职满1年为次年12月），则员工在入职满1年后（次年12月）即符合5天年休假条件。但需注意，当年（次年）的年休假仍需按剩余日历天数折算，例如员工次年12月才满1年，则当年仅能享受从12月起至年底的折算天数（通常不足1天，无法实际享受），完整5天需等到第三年。

3. 关键提醒

   • 年休假资格的认定以累计工作时间为准（包括在不同单位的工作年限），需由员工提供社保记录、劳动合同等证明。
     
   • 即使符合条件，单位也可根据生产情况统筹安排年休假，但需提前告知员工。
     
   • 若单位未安排休假且未支付300%工资报酬，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：您可先确认单位采用哪种工龄计算方式（自然年或入职周年），再结合入职时间推算具体天数。若有争议，建议保留劳动合同、工资记录等证据，直接向我咨询具体维权方案。