工资总额是否包含派遣人员的工资，这主要取决于工资总额的计算主体和计算目的。以下从不同角度进行详细分析：

1. 从用工单位的角度：

   • 在劳务派遣关系中，用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位负责派遣人员的招聘、管理、工资发放等。用工单位按照协议向劳务派遣单位支付服务费用，这部分费用通常不直接计入用工单位的工资总额。
   • 工资总额一般是指用工单位直接支付给本单位员工的劳动报酬总额，因此，从用工单位的角度来看，派遣人员的工资通常不包含在其工资总额内。

2. 从劳务派遣单位的角度：

   • 劳务派遣单位作为派遣人员的雇主，负责派遣人员的工资发放、社保缴纳等。派遣人员的工资是劳务派遣单位的一项重要支出，也是其计算工资总额的重要组成部分。
   • 对于劳务派遣单位而言，派遣人员的工资无疑应包含在其工资总额内，因为这是其直接支付给员工的劳动报酬。

3. 从特定计算目的的角度：

   • 在某些特定情况下，如计算社会保险费、经济补偿金等时，可能需要考虑派遣人员的工资。但这些计算通常遵循特定的规则和标准，不一定直接以工资总额为计算基础。
   • 例如，在计算经济补偿金时，如果派遣人员与劳务派遣单位解除劳动合同，那么经济补偿金的计算可能基于派遣人员在劳务派遣单位的工作年限和工资水平，而不是用工单位的工资总额。

建议：

• 对于用工单位而言，应明确与劳务派遣单位的协议内容，了解服务费用的构成和支付方式，以避免在工资总额计算上产生误解或纠纷。
• 对于劳务派遣单位而言，应准确记录派遣人员的工资发放情况，确保工资总额的准确计算，以符合相关法律法规的要求。
• 在涉及派遣人员工资的特定计算目的时，如计算社会保险费、经济补偿金等，应遵循相关法律法规和政策规定，确保计算的准确性和合法性。

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