在同等责任且造成轻微伤的情况下，务工赔偿主要涉及医疗费、误工费等合理费用的分担，双方各自承担50%的赔偿责任。以下是详细分析：

1. 赔偿原则：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十二条，二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，能够确定责任大小的，各自承担相应的责任；难以确定责任大小的，平均承担赔偿责任。在同等责任的情况下，即双方对事故的发生负有同等过错，因此赔偿也应按照50%的比例分担。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费：包括因治疗轻微伤所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等实际支出。这部分费用应由双方根据责任比例分担，即各自承担50%。
   • 误工费：如果受伤者因治疗或休养导致无法正常工作，从而产生了收入损失，这部分损失也应纳入赔偿范围。误工费的计算通常基于受伤者的实际收入情况和误工时间，同样由双方按责任比例分担。
   • 其他合理费用：如交通费、营养费等，如果这些费用是因治疗轻微伤而实际产生的，且合理必要，也应由双方按责任比例分担。

3. 赔偿流程：

   • 协商：双方可以首先尝试通过协商来解决赔偿问题，达成一致后签订书面协议，明确赔偿项目、金额和支付方式等。
   • 调解：如果协商不成，可以寻求第三方调解机构的帮助，如人民调解委员会等，通过调解来达成赔偿协议。
   • 诉讼：如果调解也不成，双方可以向人民法院提起诉讼，由法院根据事实和法律规定来判决赔偿金额和方式。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在处理赔偿问题时，双方都应保留好相关证据，如医疗费发票、误工证明、交通费票据等，以便在协商、调解或诉讼过程中证明自己的主张。
   • 及时处理：轻微伤虽然不严重，但也应及时处理赔偿问题，避免因拖延而导致证据丢失或赔偿金额增加等不利后果。

在处理此类赔偿问题时，如果双方能够友好协商并达成一致，将是最为高效和和谐的方式。如果协商不成，也不要担心，可以通过调解或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。