结论：在劳动法律领域，“N+1”赔付与年终奖是两个独立且性质不同的概念，“N+1”赔付通常不包含年终奖，除非劳动合同或相关协议中有特别约定。

详细分析：

1. “N+1”赔付的性质与计算：

   • “N+1”赔付是用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的经济补偿金。其中，“N”代表根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；“+1”则是指在没有依法提前一个月通知的情况下，再额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
   • 月工资的计算是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这一计算通常不包括年终奖，除非年终奖被明确视为工资的一部分，并且按照规定分摊到了这十二个月中。

2. 年终奖的性质与发放：

   • 年终奖是用人单位根据其经济效益、员工表现等因素，在年末自主决定是否发放以及发放多少的一种奖励。它属于企业自主管理范畴，并非法定必须支付的款项。
   • 年终奖的发放标准、时间和金额等通常由用人单位内部规定，具有较大的灵活性。因此，除非劳动合同或相关协议中有明确约定，否则年终奖通常不被视为“N+1”赔付的一部分。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动合同或用人单位的内部规章制度中有关于年终奖的具体规定，明确约定“N+1”赔付包含年终奖或将年终奖纳入经济补偿计算基数，那么在解除劳动合同时，应按照约定执行。
   • 在没有明确约定的情况下，劳动者可以依据相关规定主张自己的权利，或与用人单位进行协商，以达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，劳动者还可以通过法律途径维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于经济补偿和年终奖的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果用人单位在解除劳动合同时拒绝支付年终奖或未将年终奖纳入“N+1”赔付的计算基数，劳动者可以首先与用人单位进行协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：

“N+1”赔付与年终奖在劳动法律领域是两个独立的概念，它们之间没有直接的必然联系。除非劳动合同或相关协议中有特别约定，否则“N+1”赔付通常不包含年终奖。在处理这类问题时，劳动者应仔细阅读合同条款，了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。