工龄在一般情况下是可以随着劳动关系的转移而连续计算的，但具体能否转入新单位，还需根据实际情况和相关法律法规来判断。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、法律法规角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作”通常指的是在同一用人单位的工作年限。然而，当劳动者从原单位转到新单位时，如果新单位与原单位存在关联关系（如子公司、分公司或同一集团下的不同公司），或者双方有明确的约定，那么工龄是有可能连续计算的。
二、实际操作角度
关联关系：如果新单位与原单位存在关联关系，比如是原单位的子公司或分公司，那么根据相关规定和司法实践，工龄通常是可以连续计算的。这种情况下，你需要提供与原单位和新单位都存在劳动关系的证明，以及工作年限的连续证明。
双方约定：即使新单位与原单位不存在关联关系，但如果双方在劳动合同或相关协议中明确约定了工龄可以连续计算，那么这一约定也是具有法律效力的。因此，在签订新劳动合同时，你可以与新单位就工龄问题进行协商并明确约定。
无约定或关联关系：如果新单位与原单位既不存在关联关系，双方也没有就工龄问题进行明确约定，那么工龄可能无法直接转入新单位。但这种情况下，你仍然可以保留在原单位的工作年限证明，以便在需要时（如申请失业保险、计算经济补偿等）作为依据。
三、建议与注意事项
保留证据：无论工龄能否转入新单位，你都应该保留好与原单位的工作年限证明、劳动合同、工资单等相关证据。这些证据在将来可能涉及到的劳动争议中会起到关键作用。
咨询专业：如果你对工龄转入问题存在疑问或担忧，建议直接向我咨询。我可以根据你的具体情况和当地法律法规为你提供更详细的解答和建议。
谨慎签订合同：在签订新劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工龄、工作年限、福利待遇等方面的约定。如果有任何疑问或不明确的地方，一定要及时提出并协商解决。