核心结论：因病解除劳动合同前2年均为病假的情况下，补偿需分情况讨论，主要取决于医疗期是否已满、劳动合同解除的原因及程序是否合法。以下是具体分析：

1. 医疗期未满时解除劳动合同
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。若医疗期未满，用人单位单方解除劳动合同属于违法解除，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的2倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准计算（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。例如，若您工作5年，则经济补偿金为5个月工资，赔偿金为10个月工资。

2. 医疗期满后解除劳动合同
   若医疗期已满，用人单位可依法解除劳动合同，但需满足以下条件：

   • 程序合法：用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付1个月工资（代通知金）；
     
   • 支付经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准计算；
     
   • 支付医疗补助费：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，若劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

3. 特殊情形：劳动合同到期终止
   若劳动合同在医疗期内到期，用人单位不得终止合同，合同期限应顺延至医疗期满。若医疗期满后合同到期终止，用人单位需支付经济补偿金，但无需支付赔偿金或医疗补助费（除非符合医疗期满解除的条件）。

温馨提示：

• 医疗期的具体时长根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3-24个月；
  
• 若用人单位未依法支付补偿或存在其他违法行为，您可通过劳动仲裁维护权益；
  
• 如有疑问或需进一步计算补偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。