结论：劳动仲裁中一般不可以直接主张未休婚假的工资补偿，但具体能否获得支持需结合地方性规定及实际情况判断。以下从法律框架、地方性规定、实务操作三个角度展开分析：
一、法律框架：婚假性质与劳动仲裁范围
根据《劳动法》《劳动合同法》及《企业职工带薪年休假实施办法》等规定，婚假属于国家法定带薪假期，用人单位应依法安排。但劳动仲裁的受理范围通常限于劳动合同履行、工资支付、解除终止合同等争议，婚假未休本身不属于法定仲裁事项。
例外情形：若用人单位未安排婚假且未支付工资（或以“事假”等名义扣减工资），劳动者可主张“工资差额”或“违法扣减工资”的仲裁请求，此时婚假未休可能成为主张工资补偿的间接依据。
二、地方性规定：部分地区支持婚假工资补偿
部分省份通过地方性法规或司法文件明确，用人单位未安排婚假需支付工资补偿。例如：
- 江苏省：《江苏省人口与计划生育条例》规定，婚假期间工资、奖金等福利待遇不变，用人单位未安排婚假的，劳动者可要求支付工资（按日工资标准计算）。
- 上海市：虽未明确规定未休婚假的补偿，但实践中若用人单位扣减婚假期间工资，劳动者可主张补发。
建议：需查询您所在省份的具体规定，若地方性法规支持婚假工资补偿，可据此主张权利。
三、实务操作：主张未休婚假的策略
若您希望在劳动仲裁中主张未休婚假的权益，可参考以下步骤：
收集证据：
- 证明劳动关系：劳动合同、工资条、社保记录等；
- 证明婚假资格：结婚证（证明符合法定婚假条件）；
- 证明未休婚假：用人单位未安排婚假的通知、聊天记录、考勤记录等；
- 证明工资损失：若用人单位扣减工资，需提供工资条、银行流水等证明实际损失。
明确仲裁请求：
- 若地方性法规支持婚假工资补偿，可主张“支付未休婚假工资XX元”（计算公式：日工资×婚假天数）；
- 若无地方性规定，可尝试主张“用人单位未安排婚假导致工资损失XX元”，但需结合具体证据和仲裁员裁量。
风险提示：
- 婚假未休本身不直接属于劳动仲裁受理范围，可能面临仲裁委不予受理或驳回请求的风险；
- 若仲裁未获支持，可考虑向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼（部分地区支持通过诉讼主张婚假权益）。
四、总结建议
- 优先协商：与用人单位沟通，要求安排婚假或补发工资，避免仲裁成本；
- 查询地方规定：确认您所在省份是否支持婚假工资补偿，若有明确规定，仲裁成功率较高；
- 准备充分证据：无论协商还是仲裁，证据是关键，需提前收集相关材料。
如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的法律建议。