在集体合同执行期间，若需要修改合同，应当遵循法定程序，确保修改的合法性和有效性。 以下是具体分析和操作建议：

1. 协商一致原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。因此，修改集体合同同样需要双方协商一致。
   • 修改过程中，应充分听取职工意见，确保修改内容反映职工的真实意愿和利益诉求。

2. 提出修改动议：

   • 修改动议可以由任何一方提出，但通常建议由工会或职工代表提出，以体现职工的主体地位。
   • 提出动议时，应明确修改的具体条款、修改理由及预期效果，为后续协商提供明确方向。

3. 协商过程：

   • 双方应就修改内容进行充分协商，可以邀请劳动行政部门、企业代表组织等第三方参与，以确保协商的公正性和透明度。
   • 协商过程中，应记录协商过程和结果，形成书面材料，作为后续签订修改协议的依据。

4. 签订修改协议：

   • 协商一致后，双方应签订书面修改协议，明确修改的具体条款、生效时间等关键信息。
   • 修改协议应经双方首席代表签字盖章后成立，确保协议的合法性和有效性。

5. 报送审查与公布：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。修改后的集体合同同样需要履行这一程序。
   • 修改协议生效后，用人单位应当将修改后的集体合同文本及说明向全体职工公布，确保职工的知情权。

6. 注意事项：

   • 在修改集体合同过程中，应确保修改内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、社会公共利益和职工的合法权益。
   • 若修改内容涉及职工切身利益的重大事项，如工资、工作时间、休息休假等，应更加谨慎处理，确保修改内容得到职工的广泛认可和支持。

总结来说，集体合同执行期间需要修改时，应遵循协商一致原则，提出修改动议，经过充分协商后签订书面修改协议，并报送劳动行政部门审查。修改协议生效后，应及时向全体职工公布。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。