面对单方面改合同的情况，处理方式主要取决于合同的类型以及变更的具体情形。以下是一些清晰、详细且有深度的解答，希望能帮助您更好地理解和应对这一问题。
一、一般原则
合同是双方当事人意思表示一致的协议，具有法律约束力。因此，单方面擅自变更合同条款通常是不被允许的，可能构成违约行为。对方有权拒绝接受该变更，并要求恢复合同的原状或要求违约方承担违约责任。
二、针对劳动合同的单方面变更
如果您面临的是用人单位单方面更改劳动合同的情况，您可以采取以下措施：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出单位的变更行为违反法律规定，要求恢复原合同条款。
- 在沟通时，清晰表达自己的立场和诉求，如岗位调整的不合理性及未经协商的违法性。
拒绝变更并继续履行原合同：
- 若协商无果，您有权依据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，继续按照原合同约定履行工作职责。
- 单位应按原工资待遇等支付相应报酬，不得因您拒绝变更而采取不当措施。
向劳动行政部门投诉：
- 准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证及单位单方面变更劳动合同的通知等。
- 向当地劳动行政部门提交投诉，由其进行监督检查并责令单位改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若单位采取不当措施或协商、投诉均无果，您可向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁流程包括受理、审理和裁决，仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内结束裁决，复杂案件可延期但不超过十五日。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，需进一步提供证据支持自己的主张，由人民法院依法进行审理和判决。
三、针对一般合同的单方面变更
如果您面临的是一般合同（非劳动合同）的单方面变更，且变更不符合法律规定的特殊情形或合同中的特别约定，您可以：
拒绝接受变更：
- 明确告知对方您不同意合同的变更，并要求对方按照原合同履行义务。
协商解决：
- 尝试与对方进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整变更内容、给予补偿等。
寻求法律救济：
- 如果协商无果，且对方坚持变更合同，您可以考虑向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁，要求确认变更无效或要求对方承担违约责任。
四、特殊情形下的单方变更权
在特定情形下，如因重大误解、显失公平、欺诈、胁迫、不可抗力、情势变更或合同中明确约定了单方变更权的情况下，单方可以依法或依约变更合同条款。但即使如此，也需遵循法定程序或合同约定程序，否则仍可能构成违约。
五、建议与注意事项
保留证据：
- 在处理合同变更问题时，务必保留好相关证据，如合同原件、变更通知、沟通记录等，以备不时之需。
咨询专业人士：
- 如果您对合同变更问题存在疑问或不确定如何处理，建议咨询专业律师或法律顾问，以获取更具体的法律建议。
谨慎行事：
- 在处理合同变更问题时，务必谨慎行事，避免采取过激或违法的行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
综上所述，面对单方面改合同的情况，您应根据合同的类型和变更的具体情形采取相应的措施。在大多数情况下，单方面擅自变更合同条款是无效的，您有权拒绝接受并要求恢复原状或承担违约责任。