原画师岁数大了是否会被辞退，不能一概而论，这取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定、原画师的工作表现以及相关法律法规的规定等。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了因年龄原因可以辞退员工，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会依据这些规定辞退岁数较大的原画师。但这种情况较为少见，因为年龄通常不是合法的辞退理由。
   • 更重要的是，劳动合同是双方自愿签订的，具有法律约束力。如果劳动合同中没有约定因年龄原因可以辞退，公司则不能仅凭年龄因素辞退员工。

2. 工作表现与能力：

   • 无论年龄大小，员工的工作表现和能力都是公司考虑是否继续雇佣的重要因素。如果原画师虽然岁数较大，但工作表现优秀，技能熟练，能够为公司创造价值，那么公司通常不会仅因年龄原因而辞退。
   • 相反，如果原画师因年龄增长导致工作效率下降、技能落后或无法适应公司发展需求，且经过培训或调整岗位后仍无法改善，公司可能会考虑辞退。但这种情况下，辞退的理由应是工作表现或能力问题，而非年龄本身。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因年龄、性别、种族、宗教信仰等因素歧视劳动者，也不得以此为由解除劳动合同。
   • 如果公司仅因原画师岁数较大而辞退，且无法提供合法合理的辞退理由，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同，原画师有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

建议：

• 对于原画师而言，无论年龄大小，都应保持对工作的热情和专注，不断提升自己的专业技能和综合素质，以适应公司的发展需求。
• 如果担心因年龄原因被辞退，可以主动与公司沟通，了解公司的用人政策和规章制度，以及自己在公司的发展前景。
• 如果遭遇违法辞退，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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