公司发工资给法人亲属是否合法，需分情况讨论：
若法人亲属为公司员工，且工资发放符合公司规定及劳动法要求：
- 在这种情况下，公司向法人亲属支付工资是合法的。因为法人亲属作为公司员工，享有与其他员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。只要公司按照既定的工资制度、考勤记录等，合理计算并发放工资，且工资水平不低于当地最低工资标准，就符合劳动法的规定。
若法人亲属并非公司员工，或工资发放存在不合理之处：
- 非员工情况：如果法人亲属并非公司员工，而公司却向其支付工资，这可能构成不合理的资金支出或利益输送。这种行为可能违反公司财务制度，甚至可能涉及税务问题或职务侵占等违法行为。例如，如果法人利用职权，将公司资金以工资名义支付给非员工的亲属，就可能构成职务侵占。
- 工资发放不合理：即使法人亲属是公司员工，但如果工资发放存在不合理之处，如远高于同岗位其他员工的工资水平，且没有合理的解释或依据，这也可能引发法律问题。这种行为可能被视为对公司财产的不当处置，损害公司及其他股东的利益。
法律建议与风险提示：
- 对于公司而言：应建立健全的工资管理制度，确保工资发放的合理性、透明性和公正性。避免将公司资金以不合理的名义支付给非员工或特定员工，以防止引发法律纠纷和财务风险。
- 对于员工而言：如果发现公司存在不合理的工资发放行为，如向非员工支付工资或工资水平明显不合理，可以向公司管理层反映情况，或寻求劳动监察部门的帮助。同时，员工也应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。
- 对于法人亲属而言：如果作为公司员工获得工资，应确保自己的劳动权益得到保障，如按时获得足额工资、享受社会保险等。如果发现公司存在违法行为或侵犯自己权益的行为，应及时采取措施维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司向非员工支付工资或存在其他违法行为，可能面临税务部门的处罚、工商部门的行政处罚，甚至可能涉及刑事责任。
- 如果员工因公司违法行为而遭受损失，可以依法向公司追偿，并可能获得相应的赔偿。
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