结论前置：面对公司不表态且不出具解除通知书的情况，你可以通过主动沟通、收集证据、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：

1. 主动与公司沟通：

   • 尝试沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确询问公司对你的工作状态或解除劳动合同的意图。有时候，公司可能由于内部流程繁琐或疏忽而未能及时出具解除通知书。
   • 书面沟通：如果口头沟通无果，你可以考虑通过电子邮件或书面信函的方式，向公司正式提出询问，并保留好沟通记录作为证据。

2. 收集证据：

   • 工作记录：整理好你的工作记录，包括考勤记录、工作成果、与同事的沟通记录等，以证明你一直在正常履行工作职责。
   • 公司政策：查阅公司的员工手册、劳动合同或相关政策文件，了解公司对于解除劳动合同的规定和流程。
   • 证人证言：如果有同事或上级能够证明你的工作状态或公司对你的态度，可以请他们提供证人证言。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁流程：你需要准备仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件，向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会在收到申请后的一定期限内作出受理或不予受理的决定，并安排开庭审理。
   • 仲裁结果：如果仲裁委员会认定公司确实存在违法解除劳动合同的行为，它会裁决公司支付你相应的经济补偿或赔偿金，并可能要求公司出具正式的解除通知书。

4. 考虑法律诉讼：

   • 诉讼条件：如果你对劳动仲裁的结果不满意，或者仲裁委员会不予受理你的申请，你可以考虑向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：你需要准备起诉状、相关证据材料以及你的身份证明等文件，向有管辖权的人民法院提交起诉。法院会在收到起诉后的一定期限内作出受理或不予受理的决定，并安排开庭审理。
   • 诉讼结果：如果法院认定公司存在违法解除劳动合同的行为，它会判决公司支付你相应的经济补偿或赔偿金，并可能要求公司出具正式的解除通知书。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突或争执。
• 如果你对法律程序或相关法律条款不熟悉，可以考虑咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

面对公司不表态且不出具解除通知书的情况，你有多种途径来维护自己的合法权益。希望以上分析能对你有所帮助，如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。