针对您提出的“女职工怀孕合同到期可以解除吗”这一问题，以下是我的详细解答：

结论前置：在劳动合同到期时，若女职工处于怀孕状态，用人单位通常不得解除劳动合同，合同应续延至孕期、产期、哺乳期结束。但这一保护并非无条件，若女职工存在严重违反公司规定等特定情形，用人单位仍有权解除劳动合同。

详细分析：

1. 一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满时，如果女职工正处于孕期、产期或哺乳期内，劳动合同应当自动续延，直至这些特殊情形（孕期、产期、哺乳期）结束。这是法律对女性职工在特殊生理时期的特别保护，旨在确保她们不会因合同到期而失去工作保障。

2. 特殊情况下的例外：

   • 尽管法律对孕期女职工提供了保护，但这种保护并非绝对。如果女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职导致用人单位遭受重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响等特定情形，用人单位仍然有权依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。

3. 合同约定的考量：

   • 在处理此类问题时，还需考虑劳动合同中是否有相关约定。虽然法律规定了基本的保护框架，但如果劳动合同中有更为具体或特殊的约定（且这些约定不违反法律法规），也应作为处理依据之一。因此，在面临合同到期与怀孕并存的情境时，建议首先审查劳动合同的具体条款。

4. 实际操作建议：

   • 对于女职工而言，在发现自己怀孕后应及时与用人单位沟通，了解自己的权益和可能的续延安排。同时，也可以咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
   • 对于用人单位来说，应严格遵守相关法律法规，确保在处理孕期女职工劳动合同时不侵犯其合法权益。在面临复杂情况或争议时，同样建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。

总结与建议：

综上所述，女职工在怀孕期间合同到期时，通常享有法律的保护，合同应续延至特殊情形结束。然而，在特定情形下，用人单位仍有权依法解除劳动合同。因此，建议双方在处理此类问题时保持沟通，并咨询专业律师以确保合法合规。同时，女职工也应了解自身权益，必要时可寻求法律援助以维护自己的合法权益。