不是工伤受伤被辞职，一般情况下是没有直接的工伤赔偿的，但可能存在其他类型的赔偿或补偿，具体取决于实际情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、非工伤受伤的基本情况
非工伤受伤，通常指的是在工作过程中或工作场所内，因非工作原因导致的伤害，比如个人疾病、意外摔倒（非工作相关任务导致）等。这种情况下，由于伤害并非由工作引起，因此不符合工伤认定的标准，也就无法享受工伤赔偿的相关待遇。
二、被辞职后的可能赔偿或补偿
经济补偿：
- 如果用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致你辞职，那么根据《劳动合同法》的相关规定，你有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据你在该单位的工作年限和月工资来确定的。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
医疗费用报销：
- 如果你的非工伤受伤是由于用人单位的工作环境或设施存在安全隐患导致的，虽然这不构成工伤，但你可能有权要求用人单位承担一定的医疗费用报销责任。这通常需要根据具体情况和当地的法律法规来判断。
其他补偿：
- 在某些特殊情况下，如用人单位存在过错或违法行为，导致你遭受非工伤伤害并被迫辞职，你还可能享有其他形式的补偿或赔偿。这同样需要根据具体情况和当地的法律法规来评估。
三、注意事项与建议
保留证据：
- 无论哪种情况，保留相关证据都是至关重要的。这包括医疗记录、工资单、工作合同、辞职通知等。这些证据将有助于你证明自己的权益和主张。
了解当地法律法规：
- 不同地区的法律法规可能有所不同，因此了解你所在地的具体规定是非常重要的。这有助于你更准确地评估自己的权益和可能的赔偿或补偿。
及时咨询与行动：
- 如果你认为自己有权获得赔偿或补偿，建议及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。
作为朱佑敏律师，我建议你根据自己的实际情况和当地的法律法规来评估自己的权益和可能的赔偿或补偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。