关于事业单位新聘用人员试用期辞职是否计算工龄的问题，结论如下：

1. 试用期辞职一般不影响工龄计算，但需满足一定条件
   根据《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》（劳办发〔1996〕33号）及《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），工龄计算的核心依据是劳动者与用人单位建立劳动关系并实际提供劳动的时间。若试用期已签订书面劳动合同、缴纳社保，且劳动者实际履行了工作职责，则试用期应计入工龄。
   举例：若小张2023年1月入职事业单位，试用期至2023年12月，期间签订合同并缴纳社保，2023年10月辞职，其工龄应从2023年1月起计算。

2. 特殊情形：未签订合同或未缴纳社保的试用期可能不计入工龄
   若试用期未签订书面劳动合同、未缴纳社保，或劳动者未实际提供劳动（如长期病假、旷工等），则可能被认定为“未建立劳动关系”，试用期不计入工龄。
   法律依据：

   • 《劳动合同法》第7条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
     
   • 《社会保险法》第58条：用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记。
     举例：若小李2023年1月入职，试用期至2023年12月，但单位未签合同、未缴社保，2023年10月辞职，其工龄可能无法认定。

3. 事业单位特殊规定：需结合编制类型判断

   • 编制内人员：工龄计算通常遵循《事业单位人事管理条例》及地方规定，试用期一般计入工龄（尤其涉及职称评定、退休待遇时）。
     
   • 编外人员：按劳动合同法处理，需满足上述“签订合同+缴纳社保”条件。
     建议：若涉及编制问题，可要求单位出具《工龄认定证明》或查询人事档案中的入职记录。

法律建议：

1. 保留证据：保存劳动合同、工资条、社保记录、考勤记录等，证明实际用工关系。
   
2. 协商或申诉：若单位拒绝认定试用期工龄，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   
3. 关注地方政策：部分地区对事业单位工龄计算有细化规定（如《XX省事业单位工作人员工龄认定办法》），需结合具体政策分析。

后续行动提示：
若您已辞职且单位未认定试用期工龄，可提供具体材料（如合同、社保记录等），我可进一步分析是否符合申诉条件。工龄认定直接影响经济补偿、年假天数等权益，建议及时处理。