档案年龄写错，改正后是具有法律效力的，但需要遵循一定的程序和规定。以下从多个角度为你详细分析：
一、档案年龄的法律意义
档案年龄，通常指的是个人在人事档案中记录的出生日期，它对于确定个人的年龄、工龄、退休年龄等具有重要影响。在法律上，档案年龄被视为个人身份信息的一部分，具有证明个人年龄的法律效力。
二、档案年龄写错的改正程序
发现错误：首先，个人或相关单位（如学校、工作单位等）在发现档案年龄存在错误时，应及时提出更正申请。
提供证据：为了证明档案年龄的错误，需要提供充分的证据，如出生证明、户口本、身份证等官方文件，这些文件应能清晰地显示个人的真实出生日期。
申请更正：持有相关证据后，应向档案管理部门（如人事局、档案馆等）提出更正申请，并提交所有相关证据。
审核与更正：档案管理部门在收到申请后，会进行审核。如果确认档案年龄确实存在错误，且提供的证据充分、有效，档案管理部门会按照规定程序进行更正，并出具更正证明。
三、改正后的法律效力
法律认可：一旦档案年龄被更正，更正后的年龄将具有法律效力，被视为个人的真实年龄。这意味着，在涉及年龄认定的法律事务中，如退休、工龄计算、社保缴纳等，都将以更正后的年龄为准。
证据效力：更正证明是证明档案年龄更正的重要法律文件，它具有法律效力，可以在需要时作为证据使用。
四、注意事项
及时更正：如果发现档案年龄存在错误，应及时提出更正申请，以免因年龄问题影响个人的合法权益。
保留证据：在提出更正申请前，应妥善保留所有能证明个人真实年龄的证据，以便在申请过程中提供。
遵循程序：在更正档案年龄时，应遵循档案管理部门的规定和程序，确保更正过程的合法性和有效性。
举例说明：假设某人的档案年龄被错误地记录为比实际年龄小5岁，导致其在达到法定退休年龄时无法按时退休。此时，该人可以向档案管理部门提出更正申请，并提供出生证明、户口本等证据。如果档案管理部门审核确认存在错误，并进行了更正，那么更正后的年龄将具有法律效力，该人可以按照更正后的年龄办理退休手续。
如果你在档案年龄更正过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。