结论：两个月后发工资在大多数情况下是不正常的，可能构成无故拖欠工资，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。不过，也存在一些特殊情况，如果用人单位与劳动者在劳动合同中有明确且合法的约定，并且这种支付方式未对劳动者的生活造成实质性不利影响，那么可能是合理的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定角度
一般情况不合理：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这里的“按月支付”通常理解为在每个自然月结束后的合理期限内支付工资，一般不应超过一个月。因此，如果工资要到两个月后才发，很可能已经超过了法律所认可的合理期限，构成拖欠工资的行为。
特殊情况可能合理：
- 若用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时这种支付方式也未对劳动者的生活造成实质性的不利影响，那么在某些特殊行业（如受工程结算周期影响的建筑行业）或特定情况下，经过与工会或职工代表协商一致后，可以适当延期支付工资，但最长一般不应超过法律规定的合理期限（通常理解为一个月）。
二、实际影响角度
不合理的情况：
- 经济压力：工资是劳动者的主要生活来源，延迟发放会给劳动者带来经济压力，影响其正常的生活开销。
- 预期管理：延迟发放工资可能导致劳动者对自己的收入预期产生混乱，不利于其进行合理的财务规划和安排。
合理的情况（但需满足严格条件）：
- 企业运营：如果企业有合理的客观原因（如资金回笼周期较长、业务结算方式特殊等），并且能够与员工进行充分的沟通和解释，同时采取一些措施来减轻员工的经济负担（如提供生活补贴、预支工资渠道等），那么员工可能会对工资延迟发放有一定的理解和接受度。但这种情况并不常见，且需要满足严格的条件。
三、法律责任与救济途径
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 如果用人单位存在无故拖欠工资的行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
建议：
- 作为劳动者，如果遇到工资延迟发放的情况，首先应当与用人单位进行沟通，了解延迟发放的原因和预计发放时间。
- 如果沟通无果或用人单位存在无故拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 作为用人单位，应当尽量避免无故拖欠工资的行为，以免承担法律责任并损害劳动者的合法权益。如果确实存在特殊情况需要延迟发放工资，应当与劳动者进行充分的沟通和解释，并采取措施减轻劳动者的经济负担。
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