中标项目经理无故被辞退，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
确认辞退的合法性：
- 首先，你需要确认公司辞退你的理由是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须有合法、正当的理由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给公司造成重大损害等。如果公司无法提供合法理由，那么辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
收集证据：
- 在确认辞退不合法后，你需要开始收集相关证据，以证明公司的辞退行为是违法的。这些证据可以包括劳动合同、工资单、工作记录、公司辞退通知、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）以及任何能证明你工作表现和公司辞退理由不成立的证据。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定或给予相应的经济补偿。如果公司同意协商，你可以根据《劳动合同法》的规定，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据你在公司的工作年限和月工资来计算，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的请求，公司需要履行裁决结果，如支付赔偿金等。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并接受法院的审理和判决。
在处理此类纠纷时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：面对辞退等突发情况，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或发表不当言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类纠纷时，及时咨询专业律师是非常必要的。律师可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
- 关注时效问题：在劳动仲裁和诉讼过程中，时效问题是非常重要的。你需要确保在规定的期限内提交相关申请和材料，以免错过维权时机。
最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权维护自己的合法权益。如果公司无故辞退你，不要害怕或退缩，勇敢地站出来维护自己的权益吧！如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。