结论：公司因没有订单给员工放长假，期间让个别员工去上班而员工不去，这一行为是否违法不能一概而论，需要分情况讨论。
分析：
公司放长假的合法性：
- 公司因经营困难或订单减少等原因，可以依法安排员工放长假，但应提前与员工协商，并按照法律规定支付相应的工资或生活费。如果公司未与员工协商一致，单方面决定放长假，可能构成违法。
个别员工被要求上班的情况：
- 如果公司在放长假期间，因特殊原因（如紧急订单、客户要求等）需要个别员工上班，应与员工协商，并支付相应的加班费或调整休假安排。
- 若员工拒绝上班：
- 如果公司能够证明其要求员工上班是出于合理且必要的经营需要，且已与员工进行了充分协商，但员工无正当理由拒绝上班，公司可能依据内部规章制度（如考勤制度、奖惩制度等）对员工进行处理，但处理方式应合法合规，不得侵犯员工的合法权益。
- 如果公司无法证明其要求员工上班的合理性，或者未与员工进行充分协商，直接要求员工上班而员工拒绝，公司不得以此为由对员工进行违法处理，如扣发工资、解除劳动合同等。
员工权益保护：
- 员工有权了解公司放长假及要求个别员工上班的具体原因和依据。
- 员工有权拒绝公司的不合理要求，并维护自己的合法权益。如果公司因此侵犯员工的权益，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：
- 对于公司：在安排员工放长假或要求个别员工上班时，应提前与员工协商，明确相关事宜，并确保处理方式合法合规。
- 对于员工：如果公司要求上班而自己无法接受，应与公司进行充分沟通，了解具体原因和依据。如果认为公司的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司违法安排员工放长假或要求员工上班，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 如果公司因此侵犯员工的权益，员工有权要求公司承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
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