关于您提出的“下班宿舍摔伤是否算工伤及如何赔偿”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来细致分析的法律问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、下班宿舍摔伤是否算工伤
一般原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求伤害与工作任务或工作环境有直接联系。在下班回宿舍的途中，如果是因为自身原因（如走路不慎滑倒）导致的摔伤，一般并不符合工伤认定的基本条件，即伤害并非由工作原因或工作过程中发生的事故导致。
特殊情况：
- 工作原因导致的摔伤：如果宿舍是单位提供的，并且是工作需要而安排的必要生活场所，职工在下班回宿舍途中因工作任务紧急（如赶回宿舍取工作资料）而奔跑摔伤，这种情况下有可能被认定为工伤。因为摔伤与工作有直接关联，且发生在合理的工作相关路线和时间上。
- 不可抗力或第三人侵权：如果职工摔伤是由于不可抗力因素（如遭遇突然的恶劣天气导致路面湿滑摔倒）或第三人侵权（如道路施工未设警示标志导致摔伤）等非本人主要责任的原因造成，且处于合理的下班路线上，也存在被认定为工伤的可能。但这需要具体证据支持，并经过相关部门的调查核实。
二、如何赔偿
认定为工伤的情况：
- 如果摔伤被认定为工伤，那么赔偿流程将遵循工伤保险的相关规定。首先，单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
- 赔偿项目包括由工伤保险基金支付的部分（如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等）和由用人单位支付的部分（如治疗期间的工资福利、一次性伤残就业补助金等）。
未认定为工伤的情况：
- 如果摔伤未被认定为工伤，那么受伤者可以通过其他途径获得救济。例如，利用基本医疗保险报销部分医疗费用；如果摔伤是由于他人侵权行为导致，可向侵权人主张赔偿责任，赔偿范围包括但不限于医疗费、误工费、护理费等。
三、建议与总结
- 及时咨询：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据收集，建议您在摔伤后及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的解答和指导。
- 保留证据：无论是否认定为工伤，都建议您保留好相关证据（如医疗记录、事故现场照片、证人证言等），以便在需要时提供证明。
- 关注政策变化：工伤保险政策可能会随着时间和地区的变化而调整，建议您关注当地劳动保障部门的最新政策动态。
综上所述，下班宿舍摔伤是否算工伤及如何赔偿，需要根据具体情况来判断。希望以上解答能对您有所帮助。如有进一步疑问，请随时咨询。