结论：国企员工有消费贷或信用贷，并不直接构成违规违纪，但需根据具体情况判断是否违反单位内部规定或存在其他违规行为。

分析如下：

1. 贷款行为本身：

   • 消费贷和信用贷是金融机构提供的合法贷款产品，员工根据自身需求和还款能力申请此类贷款，是合法的金融行为。
   • 从法律层面讲，只要贷款用途合法、还款来源正当，且员工具备还款能力，贷款行为本身并不构成违规违纪。

2. 单位内部规定：

   • 国企作为用人单位，可能会根据自身管理需要制定内部规章制度，对员工的贷款行为进行一定限制或规范。
   • 这些规定可能涉及贷款额度、贷款用途、还款方式等方面，旨在确保员工不会因贷款行为影响工作或给单位带来风险。
   • 若单位有明确规定禁止或限制员工申请消费贷或信用贷，且员工违反了这些规定，则可能构成违规违纪。但这种情况下的违规违纪是基于单位内部规定，而非法律直接规定。

3. 潜在风险与合规性：

   • 员工在申请贷款时，应确保贷款用途合法合规，避免将贷款用于非法活动或高风险投资。
   • 员工应合理评估自身还款能力，避免因贷款过多导致无法按时还款，进而影响个人信用记录或给单位带来不良影响。
   • 若员工利用职务之便或单位资源为个人贷款提供便利或担保，则可能构成职务侵占、挪用资金等违法行为。

4. 建议与注意事项：

   • 国企员工在申请消费贷或信用贷前，应仔细阅读单位内部规章制度，了解是否有相关限制或要求。
   • 员工应合理规划个人财务，确保贷款行为不会影响正常工作和生活。
   • 若员工对贷款行为是否合规存在疑问，可咨询单位法务部门或专业律师进行确认。

后续行动建议：

• 若您作为国企员工，已申请或计划申请消费贷或信用贷，建议先审查单位内部规章制度，确保贷款行为符合规定。
• 若您对贷款行为的合规性存在疑问，或因贷款行为受到单位质疑或处理，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律意见和帮助。