单位通知体检而工伤员工未参加的，单位通常会根据具体情况采取以下处理方式：

1. 了解未参加原因：

   • 单位首先会与工伤员工沟通，了解其未参加体检的具体原因。这有助于单位判断员工未参加体检是出于个人原因（如疏忽、遗忘等）还是存在其他特殊情况（如健康状况不允许、对体检项目有异议等）。

2. 根据单位规章制度处理：

   • 如果单位有明确的规章制度规定员工必须参加体检，且未参加体检将受到相应处罚，那么单位可能会依据这些规定对工伤员工进行相应处理。但需要注意的是，由于员工处于工伤状态，单位在处理时应更加谨慎，避免加重员工的负担或损害其合法权益。
   • 在处理时，单位应充分考虑员工的工伤情况，可能采取的处罚措施包括但不限于：口头警告、书面警告、扣减奖金或绩效等，但应避免采取过于严厉或影响员工工伤待遇的措施。

3. 提供补检机会：

   • 考虑到工伤员工可能因健康原因未能及时参加体检，单位可以为其提供补检的机会。这既体现了单位对员工健康的关心，也有助于确保体检结果的完整性和准确性。

4. 关注员工健康状况：

   • 无论工伤员工是否参加体检，单位都应持续关注其健康状况。如果员工因工伤导致健康状况恶化或出现新的健康问题，单位应及时提供必要的医疗援助和工伤待遇。

5. 法律合规性审查：

   • 在处理工伤员工未参加体检的问题时，单位应确保所有处理措施均符合相关法律法规的规定。特别是要避免因处理不当而引发劳动争议或法律纠纷。

建议：

• 单位在处理此类问题时，应保持与工伤员工的良好沟通，了解其真实想法和需求。
• 如果员工对体检项目或处理方式有异议，单位应耐心解释并寻求妥善解决方案。
• 单位应定期审查和完善相关规章制度，确保其在处理类似问题时既有依据又符合法律法规的要求。

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