关于“在厂职工五十五岁可以退吗”的问题，不能一概而论，需要分情况讨论。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、法律原则与规定

1. 禁止年龄歧视：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在招聘、录用、辞退等过程中，不得因劳动者的年龄进行歧视。因此，单纯以年龄为由让55岁的职工“退休”或辞退是违法的。

2. 劳动合同保护：

   • 劳动者与用人单位之间通过签订劳动合同建立劳动关系，双方应依法履行各自的义务。除非存在法定情形或双方协商一致，否则用人单位不得单方面解除劳动合同。

二、可能“退休”或解除劳动合同的情形

1. 协商一致：

   • 如果用人单位与55岁的职工协商一致，可以解除劳动合同或安排“退休”（如果符合相关退休政策）。但这种情况需要双方自愿，且通常伴随着一定的经济补偿。

2. 达到法定退休年龄：

   • 如果55岁的职工已经达到了国家规定的法定退休年龄（目前男性一般为60岁，女性工人一般为50岁，女性干部一般为55岁，但具体可能因地区和行业而异），并且符合退休条件（如缴纳社保年限等），那么可以依法办理退休手续。但55岁对于大多数男性职工而言，并未达到法定退休年龄。

3. 特殊保护情形下的限制：

   • 对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依照某些法定情形（如经济性裁员、无过失性辞退等）解除劳动合同。这一规定为接近退休年龄的劳动者提供了额外的保护。如果55岁的职工符合这一条件，那么用人单位不能随意让其“退休”或辞退。

4. 职工因健康原因无法继续工作：

   • 如果55岁的职工因健康原因无法继续从事原工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全或部分丧失劳动能力，那么可能符合提前退休或病退的条件。但这需要具体的医疗证明和劳动能力鉴定结果。

三、建议与注意事项

1. 了解具体退休政策：

   • 不同地区和行业可能有不同的退休政策，建议职工了解自己所在地区的具体规定。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果职工有退休或解除劳动合同的意愿，建议与用人单位进行沟通，了解双方的权利和义务，并协商达成一致意见。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果职工认为自己的权益受到侵害，如被非法辞退或未依法享受退休待遇，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总结来说，55岁的在厂职工是否可以“退休”或解除劳动合同，取决于多种因素，包括是否达到法定退休年龄、是否符合退休条件、是否与用人单位协商一致以及是否存在特殊保护情形等。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答。