公司内部制定文件规定离职人员没有当年绩效，这一规定是否合法，需分情况讨论：
若绩效工资属于员工固定薪酬的一部分，且与员工实际工作表现直接相关：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得与其工作表现相对应的报酬。绩效工资作为员工薪酬的一部分，通常应基于员工的工作表现、工作成果或公司效益等因素进行发放。
- 分析：如果公司内部文件规定离职人员没有当年绩效，且该绩效工资是员工固定薪酬的一部分，那么这种规定可能违反了劳动法的原则，即员工应获得与其工作表现相对应的报酬。离职不应成为剥夺员工应得绩效工资的理由。
- 建议：公司应重新审视其内部文件，确保绩效工资的发放与员工的工作表现直接相关，且不受员工离职状态的影响。
若绩效工资属于奖金性质，且公司有明确的规章制度规定离职人员不享受当年绩效：
- 法律背景：奖金是公司为了激励员工而额外发放的报酬，其发放条件和标准通常由公司自行制定。然而，这些规章制度必须合法、合理，且不得违反劳动法的强制性规定。
- 分析：如果公司内部文件明确规定了离职人员不享受当年绩效，且该规定在制定时经过了民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论），并向员工进行了公示或告知，那么这种规定在形式上可能是合法的。但即便如此，如果该规定显失公平或违反了劳动法的公平原则，仍可能面临法律挑战。
- 建议：公司在制定此类规章制度时，应确保其合法、合理，并充分考虑员工的权益。同时，应向员工充分说明规章制度的制定背景和目的，以增强其接受度和认同感。
从实际操作和公平性角度考虑：
- 分析：即使公司内部文件规定了离职人员没有当年绩效，但如果员工在离职前已经完成了相应的工作任务或达到了绩效目标，那么剥夺其应得的绩效工资可能显得不公平。此外，这种规定也可能影响员工的工作积极性和忠诚度。
- 建议：公司应建立更加公平、透明的绩效评价体系，确保员工的绩效工资能够真实反映其工作表现。同时，在制定离职政策时，应充分考虑员工的权益和感受，避免制定过于苛刻或不合理的规定。
总结与建议：公司内部制定文件规定离职人员没有当年绩效是否合法，取决于绩效工资的性质、公司规章制度的合法性和合理性以及实际操作中的公平性。为了确保规章制度的合法性和有效性，公司应咨询专业律师或法律顾问的意见，并充分考虑员工的权益和感受。如果您对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。