结论：原单位到月底离职，次月9号入职新单位，一般情况下不会影响来年的年休假，但具体是否受影响还需根据您在新旧单位的累计工作年限以及新单位的相关规定来确定。

分析说明：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作年限确定，如累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 工作年限的累计计算：

   • 年休假中的“连续工作满12个月”和“累计工作年限”是关键。这里的“连续工作”并不局限于在同一单位，而是指职工在不同单位之间的连续工作状态。因此，即使您从原单位离职后，次月入职新单位，只要您的工作状态是连续的，没有中断超过一定的时间（通常理解为没有长时间失业或休息），那么您的工作年限是可以累计计算的。

3. 新单位的规定：

   • 虽然法律对年休假有基本规定，但具体实施时，新单位可能会根据自己的规章制度来执行。有些单位可能会规定，新入职员工需要在新单位工作满一定时间（如6个月或1年）后才能享受年休假。这种情况下，您来年的年休假可能会受到一定影响，但这种影响并非由您离职和入职的时间间隔直接导致，而是由新单位的规定决定。

4. 实际操作建议：

   • 在入职新单位前，建议您仔细阅读新单位的员工手册或相关规章制度，了解其对年休假的具体规定。
   • 如果新单位的规定与您的预期不符，或者您对规定有疑问，可以在入职时与人力资源部门或上级领导进行沟通，明确您的权益。
   • 如果您在新旧单位之间的工作状态是连续的，且新单位没有特殊规定限制您享受年休假，那么您来年的年休假应该不会受到影响。

特殊情况说明：

• 如果您在原单位离职时存在未休的年休假，根据相关规定，原单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。但这并不影响您在新单位享受年休假的权益。

后续行动建议：

• 如果您对年休假的相关规定还有疑问，或者在实际操作中遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。