您好，关于企业年休假是否可以跨年度的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假在1个年度内是可以集中安排，也可以分段安排的，但一般不跨年度安排。这是为了保障职工能够及时享受休息休假的权利，同时也便于单位进行工作安排和人员管理。

然而，条例也明确指出，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么可以跨1个年度安排。这意味着，在特殊情况下，如果单位确实需要，并且得到了职工的同意，年休假是可以跨年度安排的。

另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，并且经过了职工本人的同意，那么单位可以不安排职工休年休假。但是，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休假而可能产生的损失。

综上所述，企业年休假在一般情况下是不跨年度安排的，但在特殊情况下，如果单位有需要并且得到了职工的同意，是可以跨1个年度安排的。同时，如果单位不能安排职工休年休假，也需要按照法律规定给予相应的经济补偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。