您好，关于年休假是否可以跨年休的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假一般是在一个年度内进行安排的，既可以集中安排，也可以分段安排。这意味着，在正常情况下，年休假是不跨年度安排的，您需要在当前年度内休完应享的年休假。

然而，条例也明确指出，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。这通常适用于那些由于工作性质或生产需要，无法在当前年度内安排完所有职工年休假的情况。在这种情况下，单位需要与职工进行协商，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排跨年度的年休假。

另外，如果单位确实因为工作需要不能安排职工休年休假的，那么在经过职工本人同意后，可以不安排职工休年休假。但是，对于职工应休未休的年休假天数，单位需要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休假而可能产生的损失。

因此，年休假是否可以跨年休，主要取决于您所在单位的具体安排以及是否符合相关法律法规的规定。如果您希望跨年休假，建议您先与单位进行沟通协商，了解单位的具体政策和安排。如果单位同意跨年休假，那么您就可以按照协商的结果来安排您的年休假了。如果单位不同意跨年休假，那么您可能需要在当前年度内休完应享的年休假，或者接受单位按照日工资收入的300%支付的年休假工资报酬。