关于企业年假是否可以跨年休的问题，这主要取决于企业的具体规定以及《职工带薪年休假条例》的相关规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位在安排职工年休假时，会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，进行统筹安排。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般是不跨年度安排的。这是为了保障职工的休息权益，同时也确保企业生产的连续性和稳定性。

然而，条例也明确指出，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，在某些特殊情况下，如企业生产旺季、项目关键期等，企业可能会与职工协商，将部分年休假安排到下一个年度进行。

另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，并且得到了职工本人的同意，那么可以不安排职工休年休假。但这种情况下，单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休假而可能产生的损失。

总结来说，企业年假在一般情况下是不跨年休的，但在特殊情况下，如企业生产需要或职工本人同意，是可以跨1个年度安排的。如果企业无法安排职工休假，则需要按照法律规定支付相应的工资报酬。

希望这个解答能够帮助您更好地理解企业年假的跨年休问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。