带薪年休假原则上应在当年内休完，但在特定情况下，可以跨1个年度进行安排。以下是详细分析：

法规依据

• 《职工带薪年休假条例》第五条：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
• 《企业职工带薪年休假实施办法》第九条：用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

跨年度安排的具体情况

1. 单位生产工作需求：

   • 如单位因生产、工作特点，在本年度内无法安排职工休完年休假，且确有必要跨年度安排的，可以经职工本人同意后，跨1个年度进行安排。
   • 例如，建筑施工等受季节影响的行业，或大型项目如科研项目、基建项目，在项目关键阶段后，可能与职工协商跨年度休假。

2. 职工个人意愿：

   • 职工因个人特殊原因（如家庭事务）希望推迟年休假至下一年度，可以向单位提出申请，单位在考虑工作安排后应予以考虑和批准。

3. 协商一致：

   • 任何跨年度安排均需单位与职工双方充分沟通并达成一致意见，确保职工的休息休假权利不受侵犯。

4. 限制为1个年度：

   • 年休假的跨年度安排只能限于1个年度内，不能无限期拖延。

未休年休假工资报酬

• 若单位因工作需要未能安排职工年休假，或安排的年休假天数少于应休年休假天数，应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
• 计算公式为：月工资（剔除加班工资）/21.75×应休未休天数×300%。

综上所述，带薪年休假原则上应在当年内完成，但在充分考虑单位生产工作特点和职工个人意愿的基础上，经双方协商一致，可合理跨1个年度进行安排。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。