您好，关于铁路职工带薪年休假是否可以跨年休的问题，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我来为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位是根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排职工年休假的。这意味着年休假的安排并非完全由职工个人决定，而是需要单位根据实际情况进行统筹。

其次，关于年休假是否可以跨年休，条例中明确提到，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。不过，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度安排的。

最后，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，并且经过职工本人同意，那么可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，铁路职工的带薪年休假在一般情况下是不跨年安排的，但如果单位有特殊需要，并且经过职工本人同意，是可以跨1个年度安排的。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题，欢迎随时提问。