企业停产期间，是否应当给工人发放生活费需分情况讨论，具体结论如下：

1. 因企业自身原因停产（非劳动者原因）
   根据《工资支付暂行规定》第十二条及地方性法规（如《北京市工资支付规定》第二十七条），非因劳动者原因造成单位停工、停产超过一个工资支付周期的：

   • 若劳动者提供了正常劳动，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；
     
   • 若劳动者未提供正常劳动，企业应按不低于当地最低工资标准的70%-80%支付生活费（具体比例由地方规定，例如北京为70%，上海为全额最低工资）。
     法律依据：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条亦明确，企业下岗待工人员由企业支付生活费。

2. 因劳动者原因停产（如罢工、违规操作导致停产）
   若停产系因劳动者集体行为（如罢工）或个别劳动者严重违规导致，企业无需支付生活费，且可能追究劳动者责任。但需注意：

   • 企业需证明停产与劳动者行为的直接因果关系；
     
   • 若企业单方停产以迫使劳动者接受变更条件（如降薪），可能构成违法，需按正常工资支付。

3. 特殊情形：企业破产或长期停产

   • 若企业进入破产程序，根据《企业破产法》第一百一十三条，职工工资和生活费属于优先清偿的破产债权；
     
   • 若企业长期停产且无恢复可能，建议通过协商解除劳动合同并支付经济补偿，避免生活费无限期支付。

实务建议：

• 企业应提前在劳动合同或规章制度中明确停产期间的生活费标准及支付条件；
  
• 劳动者若遇企业拒付生活费，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 双方均需保留停产通知、工资支付记录等证据，以备维权之需。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。