结论：员工因偷盗被开除后，仍然有权起诉老板要求补缴养老金，但能否成功取决于多种因素，包括公司是否存在未依法缴纳社保的行为、员工是否在法定期限内主张权利等。

分析说明：

1. 社保缴纳的法定义务：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
   • 因此，无论员工是否因偷盗被开除，公司都有义务为其缴纳社保，包括养老金。

2. 员工被开除后的权利：

   • 员工被开除并不影响其之前在公司工作期间应享有的社保权益。如果公司未依法为员工缴纳社保，员工有权要求公司补缴。
   • 员工可以通过向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的社保权益。

3. 起诉老板补缴养老金的可行性：

   • 公司存在未缴纳社保的行为：如果公司确实未为员工缴纳养老金，员工起诉老板要求补缴是合理的，且有可能得到法律支持。
   • 员工在法定期限内主张权利：员工需要在法定的时效期间内（通常为劳动争议发生之日起一年内）向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，否则可能会丧失胜诉权。
   • 证据充分：员工需要提供充分的证据证明公司未为其缴纳养老金，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等。

4. 偷盗行为对社保权益的影响：

   • 偷盗行为是员工的违法行为，但这并不影响其之前在公司工作期间应享有的社保权益。公司不能因为员工的违法行为而拒绝为其缴纳社保或拒绝补缴之前未缴纳的社保。

行动建议：

• 收集证据：员工应收集与公司签订的劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，以证明公司未为其缴纳养老金。
• 咨询专业律师：虽然我可以为你提供法律咨询，但面对具体的法律纠纷，建议员工咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和维权途径。
• 提起劳动仲裁或诉讼：如果与公司协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁或向法院提起诉讼，要求公司补缴养老金。

后续思考：

• 员工在维护自己社保权益的同时，也应反思自己的行为是否合法合规，避免再次发生类似违法行为。
• 公司应加强内部管理，完善社保缴纳制度，确保员工的社保权益得到保障。同时，对于员工的违法行为，公司应依法处理，但不应影响员工的社保权益。