结论前置：离职时，公司需要支付“N+1”赔偿的情况主要涉及用人单位非过失性解除劳动合同且未提前30日通知劳动者时。下面我将从多个角度详细解释这一结论。

一、“N+1”赔偿的构成

“N+1”赔偿中的“N”代表经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而“+1”则是指代通知金，即用人单位在非过失性辞退劳动者时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，而需额外支付的一个月工资。

二、需要支付“N+1”赔偿的具体情形

1. 非过失性解除劳动合同且未提前通知：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
     • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 在这些情形下，如果用人单位选择不提前三十日通知劳动者，而是直接解除劳动合同，那么就需要支付“N+1”赔偿。

2. 特定情形下的协商解除：

   • 虽然协商解除劳动合同通常不需要支付“N+1”赔偿，但如果双方在协商过程中，用人单位同意支付“N+1”作为补偿，且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么也是可以的。不过，这种情况较为少见，且通常取决于双方的协商结果。

三、不需要支付“N+1”赔偿的情形

1. 过失性解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金（自然也不包括“N+1”赔偿）：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • 严重违反用人单位的规章制度的；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     • 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
     • 被依法追究刑事责任的。

2. 劳动者主动离职：

   • 如果劳动者主动提出离职，且不存在用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金或“N+1”赔偿。

四、注意事项与维权途径

• 确保自身权益：劳动者在离职时，应仔细核对劳动合同和用人单位的通知，确保自身权益不受侵害。如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金或“N+1”赔偿，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。
• 收集证据：劳动者应收集并保存好与劳动合同、工资支付、工作年限等相关的证据材料，以便在需要时证明自己的权益。
• 法律途径：如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自身权益。

举例说明：假设小张在某公司工作了3年，月工资为5000元。由于公司业务调整，小张的岗位被撤销，且公司未提前30日通知小张解除劳动合同。在这种情况下，公司需要支付小张3个月的经济补偿金（即“N”部分，3年×1个月/年×5000元/月=15000元）以及1个月的代通知金（即“+1”部分，5000元），总共需要支付20000元。

总结与建议：离职时公司是否需要支付“N+1”赔偿，取决于具体的离职原因和用人单位的通知情况。劳动者在离职时应仔细了解相关法律法规和自身权益，如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。