绩效工资中包含倒班津贴是否合法，这主要取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了绩效工资的构成，且倒班津贴作为其中的一部分，那么这种安排是合法的。
   • 同样，如果公司的规章制度中明确规定了绩效工资包含倒班津贴，并且该规章制度已经向劳动者公示或告知，那么这种安排也是合法的。

2. 倒班津贴的性质：

   • 倒班津贴通常是对劳动者因工作需要而倒班（如夜班、周末班等）所给予的额外补偿。如果这种补偿被合理地纳入绩效工资中，作为对劳动者工作表现和贡献的一部分奖励，那么这种安排是合理的。
   • 然而，如果倒班津贴实际上是对劳动者因倒班而产生的额外负担的补偿，且这种补偿与绩效无关，那么将其纳入绩效工资中可能就不太合适。

3. 法律法规的遵循：

   • 无论绩效工资如何构成，用人单位都必须确保劳动者的总工资不低于当地最低工资标准。
   • 同时，用人单位在制定工资构成和支付方式时，必须遵守相关法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，不得通过不合理地降低绩效工资标准来减少劳动者的实际收入。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者来说，如果发现绩效工资中包含了倒班津贴，且对此有疑问或不满，首先应该查看劳动合同和公司规章制度中关于绩效工资和倒班津贴的规定。
   • 如果认为这种安排不合理或侵犯了自己的权益，可以与用人单位进行协商，要求调整工资构成或支付方式。
   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，绩效工资中包含倒班津贴是否合法，取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定。如果这种安排是合理且合法的，那么劳动者应该接受；如果认为不合理或侵犯了自己的权益，可以与用人单位协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。