公司规定不能抽烟，如果抽烟了开除处理且没有工资，这一做法是否合理，需要分情况讨论：
从公司规章制度的角度：
- 公司有权制定内部规章制度，包括关于工作场所禁止吸烟的规定。这是公司为了维护工作秩序、保障员工健康及安全等合理目的而设定的。
- 如果公司的规章制度中明确规定了“在工作场所吸烟将视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同且不支付经济补偿或工资”，并且这一规定已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定等）制定并公示，那么公司在员工违反这一规定时，有权依据规章制度进行开除处理，且可能不支付因员工过错导致的工资损失（但需注意，这里的“不支付工资”通常指的是不支付因员工违规行为导致的额外损失或罚款，而非员工应得的正常工资）。然而，公司无权完全剥夺员工应得的正常工资，即使员工违规，公司也应支付其已提供劳动部分的工资。
从劳动合同法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法依据，并且应当支付劳动者应得的工资报酬。
- 如果公司仅因员工吸烟就开除且不支付任何工资，这一做法可能构成违法解除劳动合同和拖欠工资。员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果符合法定条件）以及拖欠的工资。
从实际操作和合理性的角度：
- 即便公司有禁止吸烟的规定，但在处理违规员工时，也应遵循公平、公正、合理的原则。完全剥夺员工工资的做法可能过于严苛，且可能引发劳动争议。
- 公司可以考虑采取其他更温和的处罚措施，如警告、罚款（但罚款金额应合理，且不得违反法律法规的规定）、记过等，以起到警示作用，同时维护公司的规章制度和劳动纪律。
建议：
- 对于员工而言，如果认为公司的处理方式不合理或违法，可以与公司进行协商，要求公司支付应得的工资并可能要求赔偿。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司而言，在制定和执行规章制度时，应确保规章制度的合法性、合理性和公正性。在处理违规员工时，应遵循法律法规的规定，避免采取过于严苛或违法的处罚措施。
总结：公司规定不能抽烟，如果抽烟了开除处理且完全不支付工资的做法，在多数情况下是不合理的，甚至可能违法。公司应确保规章制度的合法性和合理性，并在处理违规员工时遵循法律法规的规定。员工在遇到此类情况时，也有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。