您好，关于您提出的“哺乳期调休是否享受哺乳假”的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确“哺乳假”的定义。哺乳假通常指的是女职工产假期满后，如果因个人困难且工作许可，可以由本人提出申请，并经过单位批准，额外享受的6个半月的假期。或者，如果女职工经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康的疾病，本人提出申请后，用人单位也应当批准其6个半月的哺乳假。在哺乳假期间，女职工不上班，单位应按不低于女职工原工资性收入的80%发给工资。
然而，您提到的“哺乳期调休”可能并不直接等同于“哺乳假”。在哺乳期，女职工确实享有一些特殊的劳动保障，但这些保障并不完全等同于哺乳假。具体来说：
哺乳时间：对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时的哺乳时间。如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天还会增加1小时的哺乳时间。这个哺乳时间是可以视同提供正常劳动的，也就是说，女职工在这段时间内不需要额外工作，但工资待遇不受影响。
工作安排：用人单位不得延长哺乳期女职工的劳动时间或者安排夜班劳动。同时，用人单位应结合生产和工作实际，采取多种措施为哺乳期女职工提供便利，如灵活安排工作时间和工作方式，包括缩短每天工作时长、在工作时间内分段使用哺乳时间、采取弹性上下班等。
工资待遇：用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资福利待遇。
岗位调整：如果女职工在哺乳期不适应原工作岗位，可以与用人单位协商调整工作岗位或者改善相应的工作条件。
至于您提到的“调休”，这通常指的是因工作需要而调整休息时间。在哺乳期，如果女职工需要调休以适应哺乳需求，她可以与用人单位进行协商，看是否能够通过调整工作时间、分段使用哺乳时间或者采取其他灵活方式来满足需求。但这并不意味着她自动享有哺乳假，除非她符合哺乳假的申请条件并得到了单位的批准。
综上所述，哺乳期女职工确实享有一些特殊的劳动保障，包括哺乳时间、工作安排、工资待遇和岗位调整等方面的权益。但“哺乳期调休”并不直接等同于“哺乳假”，具体是否能够调休以及调休的方式需要女职工与用人单位进行协商确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解哺乳期女职工的权益和保障措施。