关于员工病假多少天第二年不享受年假的问题，结论如下：
我国劳动法并未直接规定病假天数与第二年年假之间的具体关联或抵消规则。年假是劳动者连续工作满一年后依法享有的权利，而病假则是基于劳动者因病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗时给予的休假待遇。因此，一般情况下，只要劳动者的病假未导致其全年累计工作时间减少到不足以满足享受年假的条件（即累计工作满一年），其第二年的年假通常不会因前一年的病假而受到影响。
但需注意，若病假情况严重到影响当年年假的享受，则可能间接影响第二年的年假资格判断基础（即累计工作年限的连续计算）。具体来说，根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法的规定，病假对年假的影响主要体现在当年：
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
若职工在已享受当年年休假后，年度内又出现上述任一情形，其下一年度的年休假将不受影响，但当年度的年休假将不再享有。不过，从实际操作的角度看，如果当年因病假未享受年假，且病假情况严重到可能影响职工的工作状态或工作能力，那么用人单位在评估职工第二年的年假资格时，可能会综合考虑职工的整体工作表现和健康状况，但这并非法律直接规定，而是用人单位的自主管理权范畴。
- 具体是否会影响第二年的年假，还需参考公司政策、劳动合同约定以及当地劳动法规：
- 公司政策：部分公司可能在其内部规章制度中设定特殊规定，如病假超过一定天数可能会影响后续年假的享受。这些规定需在劳动者入职时或签订劳动合同时明确告知，并且不能违反国家法律法规。
- 劳动合同约定：劳动合同中关于病假与年假的具体条款也是判断的重要依据。如果合同中有明确规定，应按照合同约定执行。
- 当地劳动法规：不同地区的劳动法规可能存在差异，因此还需查阅当地的劳动法规以确定具体规定。
建议与指导：
- 对于劳动者而言，在面临病假与年假相关问题时，首先应查阅自己所在公司的规章制度、劳动合同以及当地的劳动法规，以明确自己的权益。
- 若因病假问题与用人单位产生争议，建议及时与用人单位沟通协商，寻求妥善解决方案。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。