结论：在物业公司上班是否需要交厕所卫生费，需分情况讨论，一般情况下，若该费用属于物业费范畴且已包含在员工工资或公司福利中，则无需额外缴纳；若该费用为特定服务或设施使用费，且公司未承担，则可能需员工个人缴纳，但需确保该费用收取合法合理。

分析：

1. 物业费与厕所卫生费的关系：

   • 物业费通常涵盖了小区或办公区域的公共设施维护、清洁、绿化等费用。若厕所卫生费已明确包含在物业费中，且物业公司已通过物业费形式向业主或使用人收取，则员工无需再额外缴纳厕所卫生费。
   • 若厕所卫生费是物业费之外的一项独立费用，且该费用是针对特定服务或设施（如独立卫生间、特殊清洁服务等）的额外收费，则需要进一步分析该费用的合法性和合理性。

2. 员工与公司的关系：

   • 作为物业公司的员工，其工资和福利通常已包含了公司应承担的部分费用。若厕所卫生费属于公司应承担的办公成本或员工福利范畴，则公司不应将该费用转嫁给员工个人。
   • 若公司明确规定员工需承担部分或全部厕所卫生费，且该规定不违反法律法规和劳动合同约定，则员工可能需按照公司规定缴纳。但在此情况下，公司应确保该规定的合法性和合理性，并充分告知员工。

3. 费用的合法性和合理性：

   • 物业公司收取厕所卫生费必须基于合法依据，如相关法律法规、物业服务合同或业主大会决议等。若无法提供合法依据，则该费用可能被视为非法收费。
   • 即使存在合法依据，物业公司也应确保该费用的收取标准合理、透明，并接受业主或使用人的监督。若费用收取过高或存在不公平现象，可能引发纠纷和投诉。

建议：

• 对于员工：若对厕所卫生费的收取存在疑问或不满，可首先与公司沟通了解费用详情和收取依据。若认为费用收取不合法或不合理，可向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 对于公司：应确保厕所卫生费的收取合法合理，并充分告知员工相关费用情况。若需员工承担部分费用，应在劳动合同或公司规章制度中明确规定，并确保规定不违反法律法规和公平原则。

后续行动：

• 若您作为员工遇到此类问题，建议先与公司沟通协商，了解费用详情和收取依据。
• 若沟通无果或认为费用收取不合法不合理，可收集相关证据（如收费通知、合同条款等）并向当地物业管理部门或劳动监察部门投诉。
• 如有需要，也可直接向我咨询相关法律问题，我将根据您的具体情况提供专业建议。