结论：在物业上班的职工上厕所一般不需要交卫生费。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动关系和员工福利角度：

   • 物业职工与物业公司之间存在劳动关系，物业公司有义务为员工提供必要的工作条件和福利。这通常包括提供清洁、卫生的工作环境，以及满足员工基本生理需求的设施，如厕所。
   • 员工上厕所是基本的生理需求，物业公司不应将此作为收费项目。如果物业公司要求员工交纳卫生费以使用厕所，这可能违反了劳动法的相关规定，侵犯了员工的合法权益。

2. 从物业费和服务内容角度：

   • 物业费是业主或物业使用人为了获得物业管理服务而支付的费用。这些服务通常包括公共区域的清洁、绿化、安保等。
   • 厕所作为物业的一部分，其清洁和维护费用通常已经包含在物业费中。因此，物业公司不应再向员工或业主额外收取卫生费。

3. 从法律合规性角度：

   • 根据相关法律法规，物业公司不得擅自设立收费项目或提高收费标准。如果物业公司要求员工交纳卫生费，这可能构成违法收费行为。
   • 员工有权拒绝支付不合理的费用，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 如果您作为物业职工遇到此类情况，首先应与物业公司沟通，明确表达您的立场和权益。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门或物业管理主管部门投诉，寻求帮助和支持。
• 在必要时，您也可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律途径和维权策略。

可能后果：

• 如果物业公司坚持要求员工交纳卫生费，并拒绝改正，这可能导致员工的不满和抵触情绪，影响工作氛围和效率。
• 物业公司可能面临法律诉讼和行政处罚的风险，损害其声誉和利益。

总之，物业职工上厕所一般不需要交卫生费。如果遇到此类不合理要求，应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。