关于编外人员是否可以兼任单位工会干事的问题，这主要涉及到编外人员的身份定位、工会法的相关规定以及单位内部的管理规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确编外人员的身份定位。编外人员，通常指的是不列入编制管理、不纳入财政统发工资，但依据劳动合同与用人单位建立劳动关系的劳动合同用工人员。他们虽然不在编制内，但同样是用人单位的劳动者，享有劳动法规定的各项权利。

接下来，我们来看工会法的相关规定。《工会法》第三条明确规定，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。这意味着，无论是编内人员还是编外人员，只要他们是以工资收入为主要生活来源的劳动者，都有权参加工会。

再进一步，关于编外人员是否可以兼任工会干事，这并没有直接的法律法规进行禁止或允许。但是，我们可以从工会干事的职责和编外人员的身份特点来进行分析。工会干事是工会组织中的工作人员，负责工会的日常工作和活动组织等。如果编外人员具备相应的能力和素质，且单位内部没有明确的禁止性规定，那么他们完全可以兼任工会干事，为工会工作贡献自己的力量。

然而，需要注意的是，单位内部可能会有自己的管理规定或规章制度，对编外人员的职责和权限进行一定的限制。因此，在实际操作中，编外人员是否可以兼任工会干事，还需要根据单位的具体规定来确定。

最后，我想强调的是，无论编外人员是否可以兼任工会干事，单位都应该尊重和保护所有劳动者的合法权益，包括参加工会的权利。如果单位对编外人员参加工会或兼任工会干事存在限制或阻挠，那么这种行为可能是违法的，编外人员有权向相关部门进行投诉和维权。

综上所述，编外人员作为用人单位的劳动者，享有参加工会的权利。至于是否可以兼任工会干事，则需要根据单位的具体规定和实际情况来确定。如果单位没有明确的禁止性规定，且编外人员具备相应的能力和素质，那么他们完全可以兼任工会干事。