关于“编外是否可以兼任法人或者入股”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、核心结论
编外人员是否可以兼任法人或入股，主要取决于具体的组织规定、法律法规以及合同条款，不能一概而论。在某些情况下，编外人员是可以兼任法人或入股的，但在其他情况下可能受到限制。
二、详细分析
兼任法人的情况：
- 一般原则：法人代表通常需由公司内部的高级管理人员或股东担任，且需符合相关法律法规对法人代表的资格要求。
- 特殊情况：在某些特殊情况下，如编外人员具有特定的专业背景、管理经验或对公司有重大贡献，且符合相关法律法规的规定，公司可能会考虑让其兼任法人代表。但这通常需要经过公司内部的决策程序，并报经相关监管部门批准。
入股的情况：
- 股权性质：入股即成为公司的股东，享有股东权利并承担股东义务。编外人员是否可以入股，主要取决于公司的股权结构、股东协议以及公司章程的规定。
- 法律法规：根据相关法律法规，编外人员入股需符合一定的条件，如具备合法的投资资格、资金来源合法等。
- 公司决策：公司是否接受编外人员入股，还需经过公司内部的决策程序，包括股东会的同意、修改公司章程等。
限制因素：
- 组织规定：某些组织可能有明确的规定，限制编外人员兼任法人或入股。
- 法律法规：相关法律法规可能对编外人员兼任法人或入股有特定的限制或禁止性规定。
- 合同条款：编外人员与公司签订的合同中，可能包含关于其不能兼任法人或入股的条款。
三、建议与注意事项
- 咨询专业人士：在决定编外人员是否可以兼任法人或入股前，建议咨询专业的法律人士，以确保符合相关法律法规的规定。
- 审查相关文件：仔细审查公司的章程、股东协议、合同等文件，了解其中是否有关于编外人员兼任法人或入股的具体规定。
- 遵循决策程序：如决定让编外人员兼任法人或入股，需严格按照公司内部的决策程序进行，并确保符合相关法律法规的要求。
综上所述，编外人员是否可以兼任法人或入股，需根据具体情况而定。在做出决定前，建议充分了解相关法律法规、公司规定以及合同条款，并咨询专业的法律人士。