编外人员能否成为公司股东，这主要取决于其身份性质、所在单位的规定以及相关法律法规的要求，但通常情况下编外人员是可以成为公司股东的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，并未明确禁止编外人员成为公司股东。公司法主要关注的是股东是否具备完全民事行为能力、是否有合法的财产来源等基本条件，对于股东的身份并没有特定限制。因此，从法律层面来看，编外人员作为自然人，只要符合公司法的相关规定，是有可能成为公司股东的。

2. 单位内部规定：

   • 尽管法律没有明确禁止，但编外人员所在单位可能根据自身的性质、职能和管理要求，制定了内部规定，对编外人员成为公司股东进行限制或禁止。这主要取决于单位的规章制度和具体政策。例如，一些涉及国家安全、公共利益等敏感领域的单位，可能对员工的商业行为有更为严格的限制。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 利益冲突：编外人员在成为公司股东时，应确保其行为不会与其所在单位产生利益冲突。如果编外人员利用职务之便为所投资的公司谋取不当利益，这是被禁止的，并可能受到相应的处分。
   • 职业道德：编外人员作为单位的一员，应遵守职业道德规范，避免因成为公司股东而损害单位的声誉和利益。

4. 特殊情况：

   • 如果编外人员同时是事业单位或政府机关的在职人员（尽管这种情况较为少见，因为编外人员通常不属于正式编制），那么他们成为公司股东可能会受到更多限制。特别是机关事业单位干部，通常不可以持有公司股份，以避免利益输送和滋生腐败现象。但这一限制主要针对的是在职的正式编制人员，对于编外人员则可能不适用或适用程度较低。

建议：

• 编外人员在考虑成为公司股东前，应仔细查阅所在单位的规章制度和政策文件，确保自己的行为不违反单位规定。
• 同时，应咨询专业的法律意见，了解相关法律法规的要求，避免因违规行为给自己带来不必要的法律风险。
• 在实际操作中，编外人员应严格遵守相关法律法规和单位规定，确保自己的行为合法合规，避免利益冲突和违反职业道德。

综上所述，编外人员能否成为公司股东并没有明确的法律禁止，但具体能否成为以及成为后的行为规范需结合多方面因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。