编制人员能否成为自家公司股东，需结合具体情况判断，但总体来说，在满足一定条件下是可以的。以下是对此问题的详细分析：
一、可以做股东的一般情况
法律未明确禁止：
- 从法律层面看，编制人员（包括事业编制人员）作为自然人，只要具有民事行为能力，并符合《公司法》关于股东资格的规定，即有权成为公司股东。《公司法》并未因个人的职业身份（如事业编制）而对其成为股东设置障碍。因此，在不违反法律法规和单位内部规定的前提下，编制人员可以进行合法的投资活动，并成为公司的合法股东。
无利益冲突：
- 如果编制人员的工作性质与所投资公司的业务无直接利益冲突，不会因其股东身份而影响其公正履行公职或损害公共利益，那么他们成为股东是合理的。例如，一位事业编制的科研人员投资了一家与其研究领域不直接相关的科技公司，且该投资不会影响其科研工作的公正性，那么这种投资行为是合法的。
二、限制或禁止做股东的情况
法律法规限制：
- 公务员法及相关规定：虽然事业编制人员不直接受《中华人民共和国公务员法》约束，但部分参照公务员管理的事业单位工作人员需遵循类似规定，不得从事或参与营利性活动，在企业或其他营利性组织中兼任职务。这意味着这部分编制人员不能担任公司股东。
- 党员纪律要求：对于党员编制人员，《中国共产党纪律处分条例》也规定了相应的纪律要求，禁止违规从事营利活动。因此，党员编制人员在考虑投资入股时，必须严格遵守该条例的相关规定。
单位内部规定限制：
- 许多事业单位或国有企业会制定内部规章制度，对员工的兼职、投资等行为进行规范。若单位明确规定禁止编制人员参与经商办企业或成为企业股东，则必须遵守。例如，某些事业单位可能禁止员工在外投资入股与本单位业务有竞争关系的企业，以防止利益冲突。
特定岗位限制：
- 对于涉及公共事务管理、监管等关键岗位的编制人员，由于其职责特殊，成为相关企业的股东可能会引发利益冲突，影响公共利益或正常的行政管理秩序。例如，食品药品监管岗位的人员若成为食品企业的股东，将可能影响其公正监管。
三、实际操作建议
事先了解规定：
- 编制人员在考虑成为股东前，应详细了解相关的法律法规、单位内部规定以及岗位特性要求，确保自己的行为合规合法。可以通过查阅单位规章制度、咨询单位人事部门或法律顾问等方式获取相关信息。
避免利益冲突：
- 确保投资行为不会与本职工作产生利益冲突，不会影响公正履行职责或损害公共利益。如果投资的公司与所在单位有业务往来或竞争关系，应特别谨慎处理。
咨询专业意见：
- 如有必要，可向我咨询具体的法律意见，以避免因不了解规定而带来的法律风险。我可以根据具体情况提供针对性的法律建议和指导。
总结来说，编制人员在满足一定条件下可以成为自家公司股东，但需注意遵守相关法律法规、单位内部规定以及岗位特性的限制。在决定成为股东前，务必进行充分的了解和咨询，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。