关于您提出的“入职登记是否可以向公司索要”的问题，这主要取决于入职登记的具体性质以及公司的相关流程。

首先，入职登记通常是公司为了了解新员工的基本信息、教育背景、工作经历等而要求填写的表格。这份表格对于公司来说，是进行员工管理和人力资源配置的重要依据。对于员工而言，它也是记录自己入职信息的重要文件。

从法律角度来看：

1. 入职登记表的性质：入职登记表本身并不等同于书面劳动合同，但它可能包含劳动合同中的一些必备条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等。然而，一个完整的入职登记表并不自动构成一份有效的劳动合同，除非它明确包含了劳动合同法规定的所有必备条款，并且双方都有明确的签订意愿。

2. 索要入职登记表的权利：作为员工，您有权了解自己的入职信息，并要求公司提供一份您填写的入职登记表的复印件或影印件。这是为了保障您的知情权，并确保您的个人信息得到妥善保管。

3. 公司的义务：公司应当妥善保管员工的入职登记表，并在员工需要时提供复印件或影印件。如果公司拒绝提供，这可能违反了信息透明和员工权益保护的原则。

从实际操作角度来看：

1. 与公司沟通：如果您需要入职登记表的复印件或影印件，首先应当与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的需求。

2. 了解公司流程：有些公司可能有固定的流程来处理员工对入职登记表的索要请求，比如需要填写申请表或经过特定审批。了解并遵循这些流程可以加快处理速度。

3. 保留证据：如果公司拒绝提供或拖延提供入职登记表，您可以考虑保留相关沟通记录（如邮件、短信等）作为证据，以备不时之需。

额外建议：

• 在入职时，除了填写入职登记表外，还应当与公司签订书面劳动合同，并确保合同中包含了所有必备条款。
• 如果您对入职登记表或劳动合同中的任何条款有疑问或不解，应当及时向公司咨询或寻求法律援助。

综上所述，您有权向公司索要自己填写的入职登记表的复印件或影印件。如果公司拒绝提供，您可以通过与公司沟通、了解公司流程、保留证据等方式来维护自己的权益。